Sai che il mercato del lavoro ICT sta cercando:
175.000 NUOVI Talenti richiesti
10.000 aziende in cerca
20.000 talenti da riposizionare
Il problema che risolviamo
Il primo problema che vogliamo affrontare è il gap esistente tra i talenti e le aziende.
Da un lato, ci sono professionisti altamente qualificati, ricercati come il pane nel deserto.
Dall’altro, ci sono aziende virtuose che desiderano assumerli.
Tuttavia, nonostante questa domanda e offerta, il match non avviene sempre.
Una delle ragioni principali di questo disallineamento è la mancanza di alcune competenze chiave.
Anche se un talento può eccellere dal punto di vista tecnico, spesso gli manca quel “qualcosa in più” che può fare la differenza.
Questo “qualcosa in più” è rappresentato dalle soft skills.
Importanza delle Soft Skills
Da una ricerca promossa da Linkedin:
92% dei recruiter afferma che le soft skills sono più importanti delle hard skills
89% afferma che le selezioni falliscono a causa di un mancato matching tra le soft skill
61% delle aziende valuta le soft skills ugualmente importanti rispetto alle hard skills
Mercato del lavoro ICT
Psicologia applicata per migliorare le Soft Skills
L’insoddisfazione dei lavoratori è correlata a minore redditività dell’azienda.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Killham, E. A. (2003). Employee Engagement, Satisfaction, and Business-Unit-Level Outcomes: A Meta-Analysis. The Gallup Organization. 1001 Gallup Drive, Omaha, NE 68102. July 2003.
L’intelligenza emotiva ha un forte impatto sulle prestazioni lavorative.
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